テレワークにおける注意点について（本人の同意、費用負担）

今回はテレワークのおける注意点（本人の同意、費用負担）についてです。

通常の正社員であれば、企業に勤務地決定の権限がありますが、在宅勤務は自宅での就労という特殊性ゆえ、本人の同意を必要とする見解もあります。

就業規則に定めがある場合その定めに従う必要がありますが、就業規則に定めがない場合は同意を書面で取っておいた方がよいでしょう。

またテレワークの費用負担は各企業で決められますが、社員負担とする場合は就業規則に記載しなければならないので注意が必要です。