先月、令和4年度厚生労働省予算概算要求について記事にしましたが、もう少し掘り下げて記述します。
職場のパワーハラスメントの防止に関しては、令和４年４月１日から中小企業に対しても雇用管理上の措置が義務化されることから、企業のハラスメント相談窓口担当者等を対象に、効果的な相談対応や事実確認方法などに関する研修等を実施する方針。
また、顧客等からの著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）や、就職活動中の学生等に対するセクシャルハラスメント等の対策も推進するため、企業研修の実施や対策事例集の作成なども行う予定だ。